หลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กรที่ออกแบบเฉพาะตามความต้องการของคุณ
We are the Training Institute that is committed to providing knowledges and potentials for people development
The Welfare Committee
ในยุคที่องค์กรต้องแข่งขันทั้งด้านประสิทธิภาพการดำเนินงานและการรักษาบุคลากรคุณภาพ การสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความยั่งยืนขององค์กร พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ เพื่อเป็นกลไกสำคัญในการส่งเสริมสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรยังพบว่าคณะกรรมการสวัสดิการขาดความรู้ด้านกฎหมาย ขาดทักษะการบริหารงานร่วมกัน และไม่สามารถขับเคลื่อนกิจกรรมสวัสดิการให้เกิดผลลัพธ์เชิงรูปธรรมได้ หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบขึ้นเพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะที่จำเป็นสำหรับคณะกรรมการสวัสดิการและผู้เกี่ยวข้อง ให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ และสามารถทำหน้าที่เป็น “สะพานเชื่อม” ระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน อันนำไปสู่แรงงานสัมพันธ์ที่ดี ความผูกพันต่อองค์กรที่สูงขึ้น และการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
1. เข้าใจบทบาท หน้าที่ อำนาจ และความรับผิดชอบของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
2. เข้าใจหลักการ แนวคิด และแนวทางการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมกับบริบทขององค์กร
3. สามารถบริหารและดำเนินงานคณะกรรมการสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดผลลัพธ์เชิงปฏิบัติ
4. สร้างความร่วมมือระหว่างฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างเพื่อลดปัญหาแรงงานสัมพันธ์
5. สามารถวางแนวทางการพัฒนาสวัสดิการและสร้างข้อเสนอเชิงสร้างสรรค์เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานได้
1. เรียนรู้ครบทั้งด้านกฎหมายและการปฏิบัติจริง ครอบคลุมข้อกำหนดตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสวัสดิการ พร้อมแนวทางประยุกต์ใช้จริงในองค์กร
2. เน้นบทบาทเชิงกลยุทธ์ของคณะกรรมการสวัสดิการ ไม่ใช่เพียงการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่เป็นการสร้างคุณค่าให้กับองค์กรผ่านการพัฒนาคุณภาพชีวิตพนักงาน
3. Workshop จากสถานการณ์จริงในองค์กร ฝึกวิเคราะห์บทบาทหน้าที่ การกำหนดแนวทางดำเนินงาน และการสร้างความร่วมมือระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน
4. ลดความเสี่ยงด้านแรงงานสัมพันธ์ ช่วยให้คณะกรรมการสามารถทำหน้าที่เป็นช่องทางการสื่อสารและป้องกันปัญหาความขัดแย้งในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. เชื่อมโยงสวัสดิการกับ Employee Engagement ช่วยให้องค์กรสามารถยกระดับความผูกพัน ความพึงพอใจ และการรักษาพนักงานคุณภาพไว้กับองค์กร
ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับสวัสดิการแรงงาน
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการสวัสดิการ
อำนาจ บทบาท และหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการ
Workshop 1 :
วิเคราะห์บทบาทและหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ
การจัดตั้งและการบริหารคณะกรรมการสวัสดิการ
การกำหนดกลยุทธ์และการสร้างความร่วมมือ
Workshop 2 :
จัดทำแนวทางการพัฒนาสวัสดิการและแผนการดำเนินงานคณะกรรมการสวัสดิการ
บทบาทของนายจ้างและการสนับสนุนคณะกรรมการสวัสดิการ
แนวทางการบริหารคณะกรรมการสวัสดิการอย่างมีประสิทธิภาพ
กรณีศึกษา (Case Study)
ถาม – ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์
กรอกข้อมูลเพื่อขอรับคำปรึกษาและใบเสนอราคา
