In-house Training

หลักการและเหตุผล

       ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจฟื้นตัว ภาคธุรกิจจำเป็นต้องวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีความพร้อมและมีขีดความสามารถในการรับมือกับการแข่งขันและโอกาสทางธุรกิจที่เปิดกว้าง ทั้งนี้ผู้ประกอบการหลายแห่งได้วางยุทธศาสตร์และกำหนดวัตถุประสงค์ในการพัฒนาบุคลากร โดยเชื่อมโยงเข้ากับกลยุทธ์ทางธุรกิจเพื่อทำให้องค์กรมีศักยภาพและขีดความสามารถในการแข่งขันอย่างยั่งยืน
       อย่างไรก็ตาม คำถามพื้นฐานที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล คือทำอย่างไรจึงจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานให้แก่พนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยพนักงานทำงานร่วมกันอย่างกระตือรือร้นและมีความสุข รวมถึงมีวิธีใดบ้างที่จะทำให้พนักงานทำงานด้วยความเชื่อมั่น และเห็นคุณค่าจนสามารถเพิ่มผลการปฏิบัติงาน โดยใช้ทรัพยากรเท่าที่มีอยู่
       คำตอบของคำถามพื้นฐานข้างต้น อยู่ที่การมุ่งเน้น การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพ  และประสิทธิผลทั้ง 3Life (Work Life, Family Life, Personal Life) อย่างสมดุล ทั้งนี้   การพัฒนาในลักษณะดังกล่าวย่อมส่งผลทำให้เกิดผลผลิตในตนเอง (Personal Productivity) ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน 

วัตถุประสงค์

       เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมปรับเปลี่ยนแนวคิดและพร้อมพัฒนาศักยภาพของตนเอง สามารถดึงศักยภาพและนำมาใช้ในการทำงานได้มากขึ้น  พร้อมตระหนักและเข้าใจในเรื่องคุณภาพของงานเริ่มต้นที่ตัวพนักงาน หากพนักงานมีศักยภาพสูง จะทำให้ความผิดพลาดลดลง และผลงานที่ได้ก็จะมีคุณภาพมากขึ้นด้วย

หัวข้อการสัมมนา

• อะไรคือ Personal Productivity?
• ทำไมต้อง Personal Productivity?                                                 

           - พลังแห่งการเปลี่ยนแปลง (Power of Change)        

           - เปลี่ยนแปลงเพื่ออะไร (Survived, Competitive, Better Result)

• จะสร้าง Personal Productivity อย่างไร?
• เทคนิค OPDFE for Personal Productivity)

          - การตั้งวัตถุประสงค์ในการทำงาน (Setting SMART Objective)
          - การวางแผนงาน (Planning : Setting Priority)
          - การลงมือปฏิบัติ (Do : Commitment, Motivation)
          - การติดตามและประเมินผล (Follow-Up and Evaluation)

• พลังความเชื่อนำไปสู่ความสำเร็จในการสร้าง Personal Productivity (3 Beliefs to Success for Personal  Productivity)                                

          - ทุกคนมีศักยภาพ
          - ทุกคนดึงศักยภาพมาใช้ได้
          - ทุกคนสร้างผลลัพธ์ใหม่ ให้ดีกว่าเดิมได้

กลุ่มเป้าหมายเข้าร่วมสัมมนา

• ผู้จัดการ, หัวหน้างาน, พนักงาน ผู้ต้องการพัฒนาผลิตภาพของตนเอง

รูปแบบการสัมมนา

• การบรรยาย 40%
• เกม / กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 30%
• การแบ่งปันการเรียนรู้ร่วมกัน + การแข่งขันกระตุ้นผลงาน 30%