In-house Training

การพัฒนาคน เพิ่มผลงานด้วย Easy IDP

Human Development by Easy IDP

       ผู้บริหารหลายองค์กรมักจะถามว่า..จะพัฒนาพนักงานให้ทำงานดี ทำงานเก่ง ได้ผลตามที่มอบหมายได้อย่างไร ?  บางแห่งถึงกับว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศมาวางระบบพัฒนาคน หลายชั้น หลายตอน ซับซ้อน วกวน เสียเงินเป็นล้านบาท...แต่ก็ไม่ได้ผล ทั้งคน ทั้งงานก็มีปัญหาอยู่เหมือนเดิม

       หลักสูตรการฝึกอบรมเรื่อง “ การพัฒนาคน เพิ่มผลงานด้วย Esay IDP ” นี้ ได้ออกแบบมาให้เข้าใจง่าย...ทำง่าย...มีตัวอย่างให้ “ลอก ” ใช้ได้เลย ตอบทุกโจทย์ที่ผู้บริหารต้องการ

จุดประสงค์การเรียนรู้

• เพื่อพนักงานรู้ว่าตนเองต้องพัฒนาเรื่องอะไร วัดผลสำเร็จอย่างไร
• ผู้บริหารจะเห็นผลการพัฒนาตนเองของพนักงานในทุกด้าน เช่น

1. การพัฒนาผลงานที่ตกต่ำ ให้มีผลงานที่ดีขึ้น
2. การพัฒนางานใหม่ ๆ ให้มีความสามารถเพิ่มขึ้น
3. การพัฒนาตนเองให้พร้อมที่จะก้าวสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น

• ผลงานระหว่างปี..ปลายปี ก็ดีขึ้น ผลประกอบการโดยรวมเก็บรรลุเป้าหมาย

หัวข้อสัมมนา

• แนวคิด / หลักการ แผนการพัฒนาส่วนบุคคล (Individual Development Plan : IDP)
• กระบวนการจัดทำ IDP

1. Access       
2. Acquire         
3. Apply

• วิธีการจัดทำแบบต่างๆ

1. วิธีจัดทำแบบ อิงจากผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal / KPI)
2. วิธีจัดทำแบบ อิงจากระบบสมรรถนะ (Competency Base)
3. วิธีจัดทำแบบ อิงจากการวิเคราะห์จุดแข็งจุดอ่อน (SWOT Analysis)                  

• วิธีการจัดทำแบบง่าย : Workshop การจัดทำ Easy IDP
• การกำหนดวิธีการเรียนรู้ / พัฒนา
• เครื่องมือ / วิธีการ การเรียนรู้แบบต่างๆ : Workshop การจัดทำ Easy IDP
• การปรับใช้ในการปฏิบัติจริง : Workshop การจัดทำ Easy IDP
• ปัญหาอุปสรรค / ปัจจัยความสำเร็จ : Q & A

หลักสูตรเหมาะสำหรับ

• เจ้าของกิจการ, ผู้บริหาร, ผู้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคคลากร

วิธีการเรียนรู้

• การบรรยาย                                                                        40 %
• ฝึกปฏิบัติ / Workshop และตัวอย่างนำไปปฏิบัติ                     50 %
• การแบ่งปันการเรียนรู้ร่วมกัน + การแข่งขันกระตุ้นผลงาน         10  %

ระยะเวลาในการอบรม

• 1 วัน (เวลา  09.00 - 16.00 น.) จำนวน  6  ชั่วโมง