In-house Training

In-house Training

หลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กรที่ออกแบบเฉพาะตามความต้องการของคุณ

WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR GROWTH
WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR SUCCESS
WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR PROFITABILITY

We are the Training Institute that is committed to providing knowledges and potentials for people development

Management of Organizations in the Industry 4.0

การบริหารองค์กรยุค 4.0

การพัฒนาประเทศในยุคดิจิทัลต้องอาศัยการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพสูง ทั้งในมิติทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคม ผู้บริหารจะต้องมีองค์ความรู้รอบด้าน และมีทักษะขั้นสูง รวมถึงทัศนคติที่เหมาะสมกับ ทิศทางการพัฒนาของโลกยุคใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบันที่ปัจจัยต่าง ในโลกเศรษฐกิจ การเมือง สังคม และเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้บริหารและพนักงานยุคใหม่จำเป็นต้องเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ความสามารถ ในการบริหารจัดการที่ทันสมัย มาพัฒนาองค์กร ช่วยเหลือสังคมและประเทศชาติไปสู่การพัฒนาประเทศ ตามยุทธศาสตร์ชาติไปสู่ Thailand 4.0 เพื่อสามารถสนองตอบโลกธุรกิจในยุคดิจิทัลได้อย่างรวดเร็ว

ระยะเวลา 1 วัน
30 คน
พื้นฐาน

วัตถุประสงค์การเรียนรู้

เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เข้าใจและรับทราบที่มาแนวทางการขับเคลื่อนของประเทศไทย 4.0

เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีแนวทางการพัฒนาตนเองและองค์กรสู่การเป็นคนไทย 4.0

เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนแนวคิดและพฤติกรรมการทำงานให้สอดคล้องกับประเทศไทยยุค 4.0

หัวข้อการเรียนรู้

รายละเอียด

Module ที่ 1   ประเทศไทยยุค 4.0 มั่งคั่ง มั่นคง  ยั่งยืน

  • ประเทศไทยแลนด์ 4.0 คืออะไร
  • พัฒนาการประเทศไทยแลนด์  4.0
  • ไทยแลนด์ 4.0 ยุคเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรม
  • การก้าวเข้าสู่ประเทศไทย 4.0
  • องค์ประกอบสำคัญของประเทศไทย 4.0
  • กลุ่มเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมสู่ประเทศไทย 4.0

 

Module ที่  2 หลักการพัฒนาตนเองเพื่อก้าวเข้าสู่การเป็นคนไทยยุค 1.0 

  • ความรู้คู่คุณธรรมตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
  • ทำน้อยได้มาก  ทำมากได้น้อย
  • ทักษะของมนุษย์ในศตวรรษที่ 21
  • การปรับตัวเข้าสู่ไทยแลนด์ 4.0
  • การเสริมสร้าแรงบันดาลใจ
  • 5 จิตแห่งศตวรรษที่ 21
  • 7 อุปนิสัยของผู้มีประสิทธิภาพสูง
  • พุทธวิธีการพัฒนาตนเองตามหลักพุทธศาสนา

รูปแบบการเรียนรู้

  • วิทยากรจะเป็นผู้อำนวยความสะดวก (Facilitator) ในการที่ให้ผู้เข้ารับการอบรมเกิดการเรียนรู้ โดยใช้แนวทางผสมผสานในการอบรม (Integrated Training) ซึ่งประกอบด้วย
  • การเรียนรู้ผ่านกิจกรรม (Activity Based Learning) ใช้เกมส์หรือกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพในการเรียนรู้ตามเนื้อหาการบรรยาย  มีจุดมุ่งหมาย สนุก น่าสนใจ ช่วยกระตุ้นให้เกิดแนวคิดและการเรียนรู้จากการเล่นเกมส์หรือทำกิจกรรม

รูปแบบการสัมมนา

  1. การบรรยาย (Lecture) แบบมีส่วนร่วม : 50%
  2. กิจกรรมเพือให้เกิดการเรียนรู้ ABL / Work Shop / Case Study : 40%
  3. สรุปบทเรียน / แลกเปลี่ยนความคิดเห็น / ถาม-ตอบ : 10%

 

อุปกรณ์ที่ใช้ในการฝึกอบรม

  • จัดเป็นกลุ่มๆ ละ  3-6,  5-8 ที่นั่ง
  • Post It หลากสี, กระดาษ Flip Chart ตามจำนวนกลุ่ม
  • อุปกรณ์เล่นเกมส์ที่สอดคล้องกับหลักสูตร
  • LCD Projector, เครื่องเสียง

 

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม

  • ผู้จัดการ  หัวหน้าแผนก  หัวหน้างาน ผู้ช่วยหัวหน้างาน เจ้าหน้าที่อาวุโส และพนักงานในองค์กรทุกระดับ

สนใจหลักสูตรนี้?

กรอกข้อมูลเพื่อขอรับคำปรึกษาและใบเสนอราคา

รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ

ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม

ระดับของพนักงานที่เข้าอบรม

งบประมาณการฝึกอบรมต่อวัน