In-house Training

In-house Training

หลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กรที่ออกแบบเฉพาะตามความต้องการของคุณ

WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR GROWTH
WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR SUCCESS
WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR PROFITABILITY

We are the Training Institute that is committed to providing knowledges and potentials for people development

การบริหารองค์กรยุค 4.0

การบริหารองค์กรยุค 4.0

การบริหารองค์กรยุค 4.0

ระยะเวลา 1 วัน
30 คน
พื้นฐาน

วัตถุประสงค์การเรียนรู้

เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เข้าใจและรับทราบที่มาแนวทางการขับเคลื่อนของประเทศไทย 4.0

เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีแนวทางการพัฒนาตนเองและองค์กรสู่การเป็นคนไทย 4.0

เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมปรับเปลี่ยนแนวคิดและพฤติกรรมการทำงานให้สอดคล้องกับประเทศไทยยุค 4.0

การบริหารองค์กรในยุค Thailand 4.0

หลักการและเหตุผล

       การพัฒนาประเทศในยุคดิจิทัลต้องอาศัยการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพสูง ทั้งในมิติทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคม ผู้บริหารจะต้องมีองค์ความรู้รอบด้าน และมีทักษะขั้นสูง รวมถึงทัศนคติที่เหมาะสมกับ ทิศทางการพัฒนาของโลกยุคใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบันที่ปัจจัยต่าง ในโลกเศรษฐกิจ การเมือง สังคม และเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้บริหารและพนักงานยุคใหม่จำเป็นต้องเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ ความสามารถ ในการบริหารจัดการที่ทันสมัย มาพัฒนาองค์กร ช่วยเหลือสังคมและประเทศชาติไปสู่การพัฒนาประเทศ ตามยุทธศาสตร์ชาติไปสู่ Thailand 4.0 เพื่อสามารถสนองตอบโลกธุรกิจในยุคดิจิทัลได้อย่างรวดเร็ว

หัวข้อการเรียนรู้

Module ที่ 1   ประเทศไทยยุค 4.0 มั่งคั่ง มั่นคง  ยั่งยืน

  • ประเทศไทยแลนด์ 4.0 คืออะไร
  • พัฒนาการประเทศไทยแลนด์  4.0
  • ไทยแลนด์ 4.0 ยุคเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยวัฒนธรรม
  • การก้าวเข้าสู่ประเทศไทย 4.0
  • องค์ประกอบสำคัญของประเทศไทย 4.0
  • กลุ่มเทคโนโลยีและอุตสาหกรรมสู่ประเทศไทย 4.0

 

Module ที่  2 หลักการพัฒนาตนเองเพื่อก้าวเข้าสู่การเป็นคนไทยยุค 1.0 

  • ความรู้คู่คุณธรรมตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
  • ทำน้อยได้มาก  ทำมากได้น้อย
  • ทักษะของมนุษย์ในศตวรรษที่ 21
  • การปรับตัวเข้าสู่ไทยแลนด์ 4.0
  • การเสริมสร้าแรงบันดาลใจ
  • 5 จิตแห่งศตวรรษที่ 21
  • 7 อุปนิสัยของผู้มีประสิทธิภาพสูง
  • พุทธวิธีการพัฒนาตนเองตามหลักพุทธศาสนา

รูปแบบการเรียนรู้

  • วิทยากรจะเป็นผู้อำนวยความสะดวก (Facilitator) ในการที่ให้ผู้เข้ารับการอบรมเกิดการเรียนรู้ โดยใช้แนวทางผสมผสานในการอบรม (Integrated Training) ซึ่งประกอบด้วย
  • การเรียนรู้ผ่านกิจกรรม (Activity Based Learning) ใช้เกมส์หรือกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพในการเรียนรู้ตามเนื้อหาการบรรยาย  มีจุดมุ่งหมาย สนุก น่าสนใจ ช่วยกระตุ้นให้เกิดแนวคิดและการเรียนรู้จากการเล่นเกมส์หรือทำกิจกรรม

รูปแบบการสัมมนา

  1. การบรรยาย (Lecture) แบบมีส่วนร่วม                                          50%
  2. กิจกรรมเพือให้เกิดการเรียนรู้ ABL / Work Shop / Case Study     40%
  3. สรุปบทเรียน / แลกเปลี่ยนความคิดเห็น / ถาม-ตอบ                        10%

 

อุปกรณ์ที่ใช้ในการฝึกอบรม

  • จัดเป็นกลุ่มๆ ละ  3-6,  5-8 ที่นั่ง
  • Post It หลากสี, กระดาษ Flip Chart ตามจำนวนกลุ่ม
  • อุปกรณ์เล่นเกมส์ที่สอดคล้องกับหลักสูตร
  • LCD Projector, เครื่องเสียง

 

คุณสมบัติผู้เข้าอบรม

  • ผู้จัดการ  หัวหน้าแผนก  หัวหน้างาน ผู้ช่วยหัวหน้างาน เจ้าหน้าที่อาวุโส และพนักงานในองค์กรทุกระดับ

สนใจหลักสูตรนี้?

กรอกข้อมูลเพื่อขอรับคำปรึกษาและใบเสนอราคา

รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ

ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม

ระดับของพนักงานที่เข้าอบรม

งบประมาณการฝึกอบรมต่อวัน