In-house Training

การสร้างความสามัคคีและความรักต่อองค์กร

(Be Harmonize & Organizational Awareness)

หลักการและเหตุผล

          ปัจจุบันผู้บริหารส่วนใหญ่ต้องการที่จะให้พนักงาน มีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น เนื่องจากการปฏิบัติตนของพนักงานไม่ค่อยมีความรักต่อองค์กร ไม่มองว่าองค์กรเป็นเสมือนบ้านของตัวเองเหมือนในอดีต ซึ่งอาจเกิดจากปัจจัยหลายๆอย่าง เช่น การมีทัศนคติเชิงลบต่อองค์กร, การมองเห็นแต่ข้อเสียขององค์กรเพียงด้านเดียว เป็นต้น

          การสร้างจิตสำนึกรักและความสามัคคีในองค์กรจึงเป็นโจทย์ที่ผู้บริหารต้องการแก้ไขเป็นที่สุด เพราะหากสามารถทำให้พนักงานมีความผูกพันกับองค์กรและทีมงานที่แน่นแฟ้นมากขึ้นเท่าไร การทำงานก็จะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นเท่านั้น

          บุคลากรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรคงต้องเป็นผู้สร้างจิตสำนึกรักองค์กรและความสามัคคีขึ้นด้วยตัวเอง โดยการสร้างภาพลักษณ์องค์กรในฝันให้มีความสอดคล้องกับคุณค่าและวัฒนธรรมที่องค์กรเป็นอยู่ รวมทั้งการปฏิบัติตัวในการสร้างความสัมพันธ์ ความสามัคคีที่ดีต่อบุคคลรอบข้างในองค์กร เพื่อทำให้เกิดความสุขและความภาคภูมิใจที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

          วิธีง่ายๆที่สามารถสร้างความรักในองค์กร ก็คือ การมององค์กรในแง่ดีและการปฏิบัติตัวให้รักในงานที่รับผิดชอบ พร้อมกับจับถูกบุคคลรอบทิศทาง ก็จะสามารถเกิดความสุขในการอยู่ร่วมกันในองค์กรได้แล้ว

วัตถุประสงค์การเรียนรู้

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการเรียนรู้ เกิดจิตสำนึกรักและความสามัคคีในการทำงานให้กับองค์กร
2. เพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้ว่าโลกการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร เพราะอะไรเราจึงต้องปรับตัวเพื่อการเปลี่ยนแปลง
3. เพื่อให้บุคลากรเห็นความสำคัญของการทำงานเป็นทีมและการได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานทุกระดับว่ามีส่วนสนับสนุนความสำเร็จและการบรรลุเป้าหมายขององค์กรร่วมกัน
4. เพื่อเสนอแนะแนวทางในการปฏิบัติตัวให้สอดคล้องกับภาพลักษณ์องค์กรในฝันของตัวเอง และเป็นองค์กรปัจจุบันที่เป็นอยู่

หัวข้อการอบรม

• เป้าหมายของการดำเนินธุรกิจขององค์กร
• วิเคราะห์เพื่อความเข้าใจในตนเอง เพื่อนร่วมงานและองค์กร (Workshop) 

1. รู้จักและเข้าใจพฤติกรรมของคนเพื่อการปรับตัวและสนับสนุนความคิดเชิงบวกด้วย DISC

• ความคาดหวังของพนักงานที่มีต่อองค์กรและความคาดหวังขององค์กรที่มีต่อพนักงาน
• การสร้างความสามัคคีและการทำงานเป็นทีมเพื่อความรักในองค์กร 

1. ความหมายและความสำคัญของการทำงานเป็นทีม
2. เทคนิคสำคัญของการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ
3. การสร้างทัศนคติเชิงบวกในการทำงานเป็นทีมเพื่อให้เกิดความสามัคคี
4. องค์ประกอบของทีมที่มีความสำเร็จ
5. เทคนิคการสื่อสารระหว่างกันเพื่อการทำงานเป็นทีม
6. การสื่อสารทางบวกเพื่อสร้างบรรยากาศสู่ความสำเร็จร่วมกันในทีม
7. การสร้างแรงจูงใจในการทำงานด้วยพลังความคิดบวก
8. การปรับเปลี่ยนทัศนคติและวิธีลด ละ เลิกการการใช้ชีวิตแบบคิดลบ
9. การคิดบวกเพื่อสร้างมนุษยสัมพันธ์อันดีในการทำงานเป็นทีม

• เพราะเหตุไรเราต้องรักองค์กรของเรา
• เราสามารถแสดงออกถึงความรักองค์กรของเราด้วยวิธีไหนได้บ้าง(Workshop)
• การสร้างจิตสำนึกรักองค์กรในการเพิ่มประสิทธิภาพของการทำงานอยู่เสมอ
• องค์กรในฝันของเรา / และเราจะทำอย่างไรให้องค์กรในฝันเป็นจริง(Workshop)
• คำมั่นสัญญาในการสร้างจิตสำนึกรักองค์กร /ทำงานที่นำมาสู่ความสุขร่วมกัน

สิ่งที่ผู้เข้าอบรมได้รับ

1. เป็นองค์กรที่มีบุคลากรที่มีทัศนคติบวกเชิงสร้างสรรค์ เล็งเห็นคุณค่าในตนเองและผู้อื่น
2. บุคลากรมีความสามัคคี เกิดเป็นความมุ่งมั่นในการทำงานให้บรรลุเป้าหมาย
3. บุคลากรมีจิตสำนึกรักองค์กร ทำงานทุ่มเทด้วยจิตใจเพื่อหารเติบโตขององค์กรและตนเอง
4. บุคลากรมีการสื่อสารที่ดีระหว่างกันและมีการสื่อสารที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับองค์กร
5. องค์กรมีบุคลากรผู้มีจิตสำนึกความเป็นเจ้าขององค์กร มีความรัก ความผูกพันและมีจิตใจธำรงรักษาองค์กร

หลักสูตรเหมาะสาหรับ 

• พนักงานทุกคนในองค์กร

วิธีการเรียนรู้

• บรรยาย ชวนคุย และกรณีศึกษา
• กิจกรรมละลายพฤติกรรม /เกมส์ประกอบการอบรม
• การระดมสมอง / แลกเปลี่ยนความคิด
• Workshop ฝึกปฏิบัติให้นำไปประยุกต์สู่การปฏิบัติจริง
• สรุปประเด็นเชื่อมโยงสู่งานที่ทำและจิตสำนึกที่มีต่อองค์กร