In-house Training

In-house Training

หลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กรที่ออกแบบเฉพาะตามความต้องการของคุณ

WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR GROWTH
WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR SUCCESS
WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR PROFITABILITY

We are the Training Institute that is committed to providing knowledges and potentials for people development

Psychology of Management & Motivating Techniques

จิตวิทยาการบริหารและเทคนิคการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา

ปัจจุบันโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและผันผวนมาก ทำให้หัวหน้างานสมัยใหม่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง บทบาทที่เคยแค่ทำหน้าที่บริหารจัดการและสั่งการ เพื่อให้ทีมงานดำเนินการตามเป้าหมายนั้น ไม่เพียงพออีกต่อไปแล้ว หัวหน้างานต้องปรับตัวเองมาเป็นผู้นำเพื่อการปฏิรูปซึ่งสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้คนในองค์กร ใช้ศักยภาพของตัวเองอย่างเต็มความสามารถและทำให้ทีมงานทำงานตามความสามารถและมุ่งมั่นสู่เป้าหมายขององค์กร

ระยะเวลา 1 วัน
30 คน
พื้นฐาน - สูง

วัตถุประสงค์การเรียนรู้

เพื่อทำให้หัวหน้างานเข้าใจความต้องการของมนุษย์และปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาในฐานะเพื่อนมนุษย์ไม่ใช่พนักงาน

เพื่อให้หัวหน้างานเข้าใจหลักจิตวิทยาในการทำงานกับคน เข้าใจจิตวิทยาในการบริหารงาน เพื่อจูงใจทีมงานให้มุ่งสู่ ความสำเร็จในงาน

เพื่อให้หัวหน้างานมีเทคนิคในการจูงใจและสร้างขวัญกำลังใจตาม Style ของตัวเอง

หัวข้อการเรียนรู้

รายละเอียด

  • เข้าใจตัวเองว่า คุณคือหัวหน้างานพันธุ์แท้ขององค์กร

- สำรวจแนวความคิดเกี่ยวกับการเป็นหัวหน้างาน

- บทบาทของหัวหน้างานคุณภาพ

- หัวหน้างานที่อยู่ในอุดมคติของทีมงาน

  • จิตวิทยาในการบริหารและจูงใจ

- แนวคิดทางจิตวิทยาว่าด้วยการจูงใจ

- เข้าใจความต้องการของมนุษย์

- เข้าใจธรรมชาติของมนุษย์เมื่อต้องอยู่ร่วมกัน

- เข้าใจความแตกต่างในแต่ละบุคคลด้วย DISC

  • สื่อสารอย่างสร้างสรรค์ ได้ทั้งใจได้ทั้งงาน

- เข้าใจลักษณะการสื่อสารของคน ตามทฤษฎีของ Eric Berne

- หลักสำคัญของการฟังและการพูดอย่างมีศิลปะ

- พลังงานสื่อสารเพื่อจูงใจทีมงาน

  • การจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา

- เราสื่อสารและจูงใจผู้อื่นอย่างไร

- การจูงใจอย่างสร้างสรรค์

- เทคนิคที่ใช้จูงใจทีมงาน

- เทคนิคการสื่อสารแบบ   I am OK, You are OK

 - เทคนิคใช้คำพูดด้วย Magic Word  ที่ก่อให้เกิดศรัทธา (Trust)

  • กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้อย่างแท้จริง

- ประเมินตนเองด้วยแบบทดสอบทางจิตวิทยา เพื่อให้มองเห็นตนเอง

- Work shop กระตุ้น    คิด  - เขียน -  พูด 

- การนำเสนอของกลุ่มจากการระดมความคิดเห็น

- การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันใน Class

- Case Study  กรณีศึกษาเพื่อเรียนรู้สถานการณ์จำลองแล้วประยุกต์ใช้กับตนเอง

-  Role Play  เพื่อฝึกฝนในสถานการณ์จำลอง

-  การบ้านเพื่อการนำไปฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง

รูปแบบการสัมมนา

  • การบรรยาย : 40 %
  • เกมส์ / กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม : 50%
  • การแบ่งปันการเรียนรู้ร่วมกัน ถาม - ตอบ : 10%  

หลักสูตรเหมาะสำหรับ    พนักงาน, และผู้ที่สนใจทั่วไป

ระยะเวลาในการอบรม      1 วัน  (09.00 – 16.00 น.)

อุปกรณ์ที่ใช้ในการฝึกอบรม    - LCD       - Flip Chart    - Microphone    - Classroom and Workshop 

สนใจหลักสูตรนี้?

กรอกข้อมูลเพื่อขอรับคำปรึกษาและใบเสนอราคา

รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ

ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม

ระดับของพนักงานที่เข้าอบรม

งบประมาณการฝึกอบรมต่อวัน