ปรึกษาฟรี
brand
ปรึกษาฟรี
In-house Training

In-house Training

หลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กรที่ออกแบบเฉพาะตามความต้องการของคุณ

  1. home
  2. In-house Training
  3. เทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบ CBI อย่างมีประสิทธิภาพ
WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR GROWTH
WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR SUCCESS
WISDOM MAX CENTER | CREATE YOUR WISDOM FOR PROFITABILITY

We are the Training Institute that is committed to providing knowledges and potentials for people development

Effective Competency Based Interview Training Course

เทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบ CBI อย่างมีประสิทธิภาพ

กระบวนการสรรหาและคัดเลือก เป็นกระบวนการสำคัญในการหาบุคลลากรที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสมกับงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ รวมถึงมีความสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างยั่งยืน การจ้างงานพนักงานที่ไม่เหมาะสม เป็นต้นทุนที่องค์กรได้แบกรับภาระไป แล้วเครื่องมืออะไรที่จะทาให้องค์กรกลั่นกรองคนที่มีความสามารถมีสมรรถนะในการทำงานตามที่องค์กรนั้นๆ ต้องการ หลักสูตรฝึกอบรมนี้ จัดทาขึ้นเพื่อมุ่งเสริมสร้างความรู้และทักษะเกี่ยวกับการนำ Competency มาใช้ใน“การสัมภาษณ์เพื่อเจาะพฤติกรรมที่คาดหวังของตำแหน่งงาน” ผ่าน Smart JD ให้แก่ HR, หัวหน้างาน, Line Manager เพื่อให้สามารถนำความรู้และเทคนิคดังกล่าวไปใช้เป็นเครื่องมือในการคัดเลือกผู้สมัคร ขจัดปัญหาการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณลักษณะหรือความสามารถ ไม่ตรงตามตำแหน่งงาน เพิ่มความแม่นยำในการคัดเลือกพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ระยะเวลา 1 วัน
30 คน
พื้นฐาน - สูง

วัตถุประสงค์การเรียนรู้

เพื่อให้ผู้เข้าอบรม ตระหนักรู้และมีความเข้าใจภาพรวมในกระบวนการสรรหา การคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับองค์กรและผลกระทบในการสัมภาษณ์หรือคัดเลือกพนักงานที่ไม่เหมาะสม

เพื่อให้ผู้เข้าอบรม ได้ฝึกการใช้ JD ให้เป็น SMART JD หรือฟอร์มในการสัมภาษณ์พนักงานที่ตรงกับทักษะที่จำเป็นในการคัดเลือกผู้สมัคร ให้ตรงกับตำแหน่งงาน

เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เข้าใจเทคนิคและทักษะการสัมภาษณ์งานโดยอิงพฤติกรรม เพื่อสามารถคัดเลือกผู้สมัครได้จากใบสมัครงานในเบื้องต้นสร้างชุดคำถาม ประเมินพฤติกรรมผู้สมัครที่พึงประสงค์ของตำแหน่งงาน ให้คัดเลือกผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อการสัมมนา

รายละเอียด

  • หลักการและแนวคิดในการนำ Competency มาใช้ในการสัมภาษณ์งาน
  • รูปแบบการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพได้
  • การสร้างแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างคำถาม (Structured Interview)
  • การออกแบบข้อคำถามที่สอดคล้องกับ Competency Model ขององค์กร
  • เทคนิคในการคัดเลือกใบสมัครและการ Pre-Screening แบบมีประสิทธิภาพ
  • บทสนทนากับผู้สมัครที่สร้างความประทับใจ
  • เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเพื่อค้นหาคนที่ใช่ (S-T-A-R Technique)

                 -  สร้างบรรยากาศที่ดีเพื่อสร้างภาพลักษณ์ขององค์กร

                 -  ศึกษาประวัติของผู้สมัครก่อนเข้าสัมภาษณ์

                 -  บอกจุดมุ่งหมายของการสัมภาษณ์และเปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้สอบถาม

                 -  S-T-A-R Technique

                 -  คำถามเจาะถึงพฤติกรรม

                 -  คำถามติดตามเพื่อค้นหาความจริงจากผู้สมัคร

                 -  การฟังสิ่งที่ผู้สมัครพูด

                 -  การค้นหา STAR จริง หรือ ปลอม

วิธีการเรียนรู้

  • การบรรยายแบบมีส่วนร่วม : 40%
  • ฝึกปฏิบัติ workshopและนำเสนอผลงานกลุ่ม : 60%

สนใจหลักสูตรนี้?

กรอกข้อมูลเพื่อขอรับคำปรึกษาและใบเสนอราคา

รูปแบบการฝึกอบรมที่ต้องการ

ช่วงเวลาที่ต้องการฝึกอบรม

ระดับของพนักงานที่เข้าอบรม

งบประมาณการฝึกอบรมต่อวัน