In-house Training

การสร้างจิตสำนึกรักและความภักดีต่อองค์กร

(Loyalty & Organizational Awareness)

หลักการและเหตุผล

          ปัจจุบันผู้บริหารส่วนใหญ่ต้องการที่จะให้พนักงาน มีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น เนื่องจากการปฏิบัติตนของพนักงานไม่ค่อยมีความรักต่อองค์กร ไม่มองว่าองค์กรเป็นเสมือนบ้านของตัวเองเหมือนในอดีต ซึ่งอาจเกิดจากปัจจัยหลายๆอย่าง เช่น การมีทัศนคติเชิงลบต่อองค์กร , การมองเห็นแต่ข้อเสียขององค์กรเพียงด้านเดียว เป็นต้น

           การสร้างจิตสำนึกในองค์กรจึงเป็นโจทย์ที่ผู้บริหารต้องการแก้ไขเป็นที่สุด เพราะหากสามารถทำให้พนักงานมีความผูกพันกับองค์กรและทีมงานที่แน่นแฟ้นมากขึ้นเท่าไร การทำงานก็จะมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นเท่านั้น

        บุคลากรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรคงต้องเป็นผู้สร้างจิตสำนึกรักองค์กรขึ้นด้วยตัวเอง โดยการสร้างภาพลักษณ์องค์กรในฝันให้มีความสอดคล้องกับคุณค่าและวัฒนธรรมที่องค์กรเป็นอยู่ รวมทั้งการปฏิบัติตัวในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อบุคคลรอบข้างในองค์กร เพื่อทำให้เกิดความสุขและความภาคภูมิใจที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

         วิธีง่ายๆที่สามารถสร้างความรักในองค์กร ก็คือ การมององค์กรในแง่ดีและการปฏิบัติตัวให้รักในงานที่รับผิดชอบ พร้อมกับจับถูกบุคคลรอบทิศทาง ก็จะสามารถเกิดความสุขในการอยู่ร่วมกันในองค์กรได้แล้ว

วัตถุประสงค์การเรียนรู้

• เพื่อให้ผู้เข้ารับการเรียนรู้เกิดจิตสำนึกในการทำงานให้กับองค์กร
• เพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้ว่าโลกการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร เพราะอะไรเราจึงต้องปรับตัวเพื่อการเปลี่ยนแปลง
• เพื่อให้บุคลากรเห็นความสำคัญของการทำงานเป็นทีมและการได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานทุกระดับว่ามีส่วนสนับสนุนความสำเร็จและการบรรลุเป้าหมายขององค์กรร่วมกัน
• เพื่อเสนอแนะแนวทางในการปฏิบัติตัวให้สอดคล้องกับภาพลักษณ์องค์กรในฝันของตัวเอง และเป็นองค์กรปัจจุบันที่เป็นอยู่

 หัวข้อการอบรม 

• การสร้างจิตสำนึกรักและความภักดีต่อองค์กร 

- เป้าหมายของการดำเนินธุรกิจขององค์กร

- วิเคราะห์เพื่อความเข้าใจในตนเอง เพื่อนร่วมงานและองค์กร (Workshop)

• การสร้างจิตสำนึกรักและความภักดีต่อองค์กร 

- ความคาดหวังของพนักงานที่มีต่อองค์กรและความคาดหวังขององค์กรที่มีต่อพนักงาน

- เป้าหมายสำคัญเราจะสร้างความรักและผูกพันซึ่งกันและกันได้อย่างไรให้ยั่งยืน

- การสร้างและการทำงานเป็นทีมเพื่อความรักในองค์กร

• การสร้างจิตสำนึกรักและความภักดีต่อองค์กร 

- เพราะเหตุไรเราต้องรักองค์กรของเรา

- เราสามารถแสดงออกถึงความรักองค์กรของเราด้วยวิธีไหนได้บ้าง(Workshop)

- มีเหตุผลใดบ้างที่จะทำให้เราไม่รักองค์กรของเรา

- บทบาทหน้าที่...กับ...จิตสำนึกรักและความภักดีต่อองค์กร 

- องค์กรในฝันของเรา / และเราจะทำอย่างไรให้องค์กรในฝันเป็นจริง(Workshop)

- สร้างจิตสำนึกเป็นเจ้าขององค์กรร่วมกัน

- คำมั่นสัญญาในการสร้างจิตสำนึกรักองค์กร /ทำงานที่นำมาสู่ความสุขร่วมกัน

• สรุปการอบรมสัมมนา / มอบคำมั่นสัญญาการสร้างจิตสำนึกรักและความภักดีให้กับองค์กร 

หลักสูตรเหมาะสำหรับ :    พนักงานทุกคนในองค์กร

วิธีการเรียนรู้

• บรรยาย ชวนคุย และกรณีศึกษา
• กิจกรรมละลายพฤติกรรม /เกมส์ประกอบการอบรม
• การระดมสมอง / แลกเปลี่ยนความคิด
• Workshop ฝึกปฏิบัติให้นำไปประยุกต์สู่การปฏิบัติจริง
• สรุปประเด็นเชื่อมโยงสู่งานที่ทำและจิตสำนึกที่มีต่อองค์กร