ทางออก การจ้างเหมาแรงงาน ม.๑๑/๑ จะบริหารอย่างไร
เป้าหมายของทุกองค์กร คือการทำกำไร และเพิ่มสัดส่วนการทำกำไร ในทุกๆ ปี ดังนั้น หลายองค์กรจึงใส่ใจกับเรื่องต้นทุน พยายามที่จะควบคุม หรือเข้มงวดที่จะลดต้นทุนค่าใช้จ่ายต่างๆ รวมถึงค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับบุคลากร
องค์กรต้องจ่ายเงินเดือนค่าจ้างให้กับลูกจ้างเพิ่มขึ้นทุกปี แต่ผลประกอบการอาจจะไม่ได้เพิ่มขึ้นในสัดส่วนที่เหมาะสม องค์กรที่มีการใช้กำลังคนจำนวนมาก ต้องการประหยัดค่าใช้จ่าย จึงเกิดการจ้างเหมาแรงงาน หรือที่เรียกว่า “Sub Contract” ซึ่งการจ้างลักษณะนี้ ก็มีการจ้างในหลายประเทศ แม้กระทั่งประเทศอุตสาหกรรมใหญ่ อย่างประเทศญี่ปุ่น
แต่ปัญหาการจ้างเหมาแรงงานของประเทศไทยคือ ลูกจ้างของบริษัทรับเหมาแรงงานได้รับผลตอบแทนแตกต่างจากพนักงานของนายจ้างโดยตรง ค่อนข้างมาก ลูกจ้างของบริษัทรับเหมาแรงงาน จะได้รับสวัสดิการเพียง 10 – 20 % เท่านั้น จึงทำให้เกิดการเรียกร้องจากลูกจ้างของบริษัทรับเหมาแรงงานอยู่เนืองๆ
ดังนั้น ทางออก การจ้างเหมาแรงงาน ตาม ม.๑๑/๑ นายจ้างจะต้องบริหารอย่างไร จึงจะรอดพ้นการถูกฟ้อง หรือร้องเรียก ให้นายจ้างต้องจ่ายสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างรับเหมาแรงงานเท่ากับพนักงานของนายจ้างโดยตรง
1)นายจ้างจะต้องลดช่องว่างความแตกต่างในเรื่องสวัดิการ ที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างรับเหมาแรงงาน กับพนักงานของนายจ้างโดยตรง อย่างน้อยควรจะต้องมีแผนว่า ภายใน 3 ปี จะปรับเพิ่มสวัสดิการอย่างไร อย่าบ่ายเบี่ยงหลีกเลี่ยง เพราะถ้าปล่อยให้นานไป จะถูกเรียกร้องจากลูกจ้างรับเหมาแรงงานแน่ๆ
2)นายจ้างต้องมีแผนที่ชัดเจนในการปรับเปลี่ยน ลูกจ้างรับเหมาแรงงาน ให้เป็นพนักงานของนายจ้างโดยตรง และในจำนวนสัดส่วนที่เหมาะสม บางคนทำงานมานานกว่า 5 ปีแล้ว ยังไม่มีการพิจารณาปรับเปลี่ยน บางองค์กรมีการเล่นพรรคเล่นพวก คนที่เข้ามาทำงานทีหลัง แต่ได้รับการบรรจุก่อน จนเกิดปัญหาประท้วงบานปลาย เป็นปัญหาแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรก็มี
3)การผลิตที่สามารถจ้างบริษัทอื่นทำการผลิตได้ ควรจ้างในลักษณะของการจ้างทำของ หรือที่เรียกว่า Outsource Management แทนการจ้างเหมาแรงงาน ลองคำนวณเปรียบเทียบต้นทุนค่าใช้จ่าย การจ้างทำของ อาจจะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายหลายๆ อย่างขององค์กรก็ได้
4)กรณีที่ยังมีความจำเป็นต้องใช้บริการลูกจ้างรับเหมาแรงงานจำนวนมากๆ ควรจะแยกการบริหารแต่ละโรงงาน หรือแต่ละผลิตภัณฑ์ มีการแตกออกเป็นบริษัทย่อยๆ เช่น บริษัท A เป็นบริษัทเก่าแก่ เปิดมากว่า 30 ปี ลูกจ้างได้รับสวัสดิการต่างๆ ที่ดีมาก ดังนั้น ควรจัดตั้งเปิดบริษัทใหม่ บริษัท B ซึ่งมีพนักงานของลูกจ้างรับเหมาแรงงานจำนวนมาก ค่าใช้จ่ายแรงงานต่ำกว่า โดยแบ่งแยกแต่ละโรงงานให้ชัดเจน หรือแยกตามประเภทสินค้า ผลิตภัณฑ์ บริษัท B อาจจะต้องว่าจ้างคนของบริษัท A เข้ามาทำหน้าที่ควบคุมและบริหารงาน เป็นการกระจาย พนักงานและผู้บริหารที่มีประสบการณ์จากโรงงานเก่า ไปบริหารโรงงานเปิดใหม่
แม้การจ้างเหมาแรงงาน จะช่วยทำให้การบริหารต้นทุนค่าใช้จ่ายลดลง การบริหารกำลังคนมีความยืดหยุ่นเพิ่มและลดกำลังคนได้ง่าย แต่ก็ต้องยอมรับว่า ถ้ามีความแตกต่างด้านผลตอบแทนและสวัสดิการที่ค่อนข้างมาก กระแสการเรียกร้องเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมย่อมเกิดขึ้น ไม่ช้าก็เร็ว
ณ วันนี้ คำพิพากษาฎีกาได้ชี้แนวทางปฏิบัติให้นายจ้างพึงต้องปฏิบัติแล้ว ขอให้ท่านนายจ้างทั้งหลายได้ลงมือทำเถอะครับ ไม่มีโอกาสให้บ่ายเบี่ยงไปได้มากกว่านี้แล้วครับ
บทความวิชาการอื่น ๆ
เทคนิคการดูแลพนักงาน ด้วยวิธีการจัดการความต่างทาง Generation
เทคนิคการดูแลพนักงาน ด้วยวิธีการจัดการความต่างทาง Generation
เปลี่ยนนิสัยขี้หงุดหงิด เหวี่ยง วีน ด้วย 6 วิธีเด็ด ทำแล้วดีชัวร์
เปลี่ยนนิสัยขี้หงุดหงิด ชอบเหวี่ยง ให้กลายเป็นคนใจเย็นอารมณ์ดีได้ ด้วยวิธีง่าย ๆ ไม่อยากเป็นคนขี้หงุดหงิดจนคนรอบข้างต้องเบือนหน้าหนี ก็ได้เวลาเปลี่ยนแปลงตัวเองกันแล้วจ้า
แนวคิดและทักษะการเป็นหัวหน้างานที่ดีที่คุณต้องรู้
ในชีวิตการทำงานของพวกเราทุกคน เมื่อมีประสบการณ์และความรู้ความสามารถในระดับหนึ่ง เจ้านายของพวกคุณจะต้องเล็งเห็นความสามารถและต้องการผลักดันคุณให้ก้าวขึ้นสู่การเป็นหัวหน้างานเพื่อใช้ให้คุณถ่ายทอดความรู้ค..
น้อมนำทำตามพระบรมราโชวาท “บทเรียนจากการฟัง”
จากพระบรมราโชวาทของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช ในพิธีพระราชทานปริญญาบัตรแก่บัณฑิตมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ๒๑ กรกฎาคม ๒๕๒๕ นั้น มีเนื้อความตอนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับประโยชน์ของการฟัง ดังเนื..
มีหลายคนที่อยากเปลี่ยนแปลงตัวเอง พัฒนาตนเอง ต้องเคยคิดหรือรู้สึกว่าเจ้าความขี้เกียจของเรานี่มันช่างเป็นตัวขัดขวางให้เราไม่พัฒนาเสียจริงๆ ทั้งที่มีความตั้งใจเริ่มต้นไว้ดิบดีแล้วก็ตาม.. เขาถึงได้บอกว่าก..
เราทุกคนต่างเคยรู้สึกถึงความกังวล หรือไม่สบายใจในสถานการณ์ท่ามกลางสังคม บางทีคุณอาจจะเหงื่อแตกเมื่อต้องทำอะไรต่อหน้าคนอื่น หรือก่อนที่จะนำเสนองานใหญ่ให้ใครได้ฟัง หรือการพูดในที่สาธารณะหรือเดินเข้าไปใน..
รู้จักกับ พรบ.คอมพิวเตอร์ สำหรับชาวโซเชียลเล่นอย่างไร ไม่ให้ผิดกฏหมาย
รบ.คอมพิวเตอร์ปี 50 ( พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ พ.ศ. 2550 ) เริ่มบังคับใช้เมื่อ 10 มิถุนายน 2550 จนถึงเวลานี้ก็บังคับใช้มาถึง 6 ปีแล้ว ซึ่งมีหลายมาตรา ที่ผู้ใช้งานอินเตอ..
“อะไรที่ดีต่อสังคม ถือว่าดีกว่าธุรกิจ” “ฟิลิปป คอตเลอร์” แนะทำธุรกิจด้วยจิตวิญญาณ
“คุณรู้ไหมว่าโลกนี้มีประชากร 7 พันล้านคน แต่การตลาดรับใช้เพียงแค่ 2 พันล้านคนเท่านั้น ที่เหลือยังไม่ได้ประโยชน์จากการตลาดเท่าไรนัก เรามีหน้าที่จะต้องทำให้ชนชั้นกลางและชนชั้นล่างมีวิถีชีวิตที่ดีขึ้นด้ว..
15 บุคลิกของนักขายที่ประสบความสำเร็จ
"บุคลิก" และ "อุปนิสัย" ที่มีอยู่ภายในนักขายที่ประสบความสำเร็จแทบทุกคน และเพื่อให้คุณได้สำรวจตัวเองและศึกษาเรียนรู้การพัฒนาอุปนิสัยเหล่านี้ แล้วคุณจะพบว่าอาชีพนักขายนั้นมีความเกี่ยวข้องกับบุคลิกและลัก..
งานต่างๆ ในปัจจุบันนิยมมองงานทุกงาน แยกเป็นวิชาหรืองานออกเป็นส่วนๆ เช่น การเงิน ต้นทุน คุณภาพ ความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม สวัสดิการ เป็กนต้น ทำให้ยุ่งยากในการทำงานแยกท่ละงาน การบริหารแบบองค์รวมจะเน้นวิธีก..
เหตุผลของการให้และทำไมเราควรส่งต่อความโชคดีและโอกาสไปให้คนอื่นๆ
ในหนัง Designated Survivor ในตอนท้ายของ Season 2 Episode 5 จบด้วยบทสนทนาที่น่าสนใจระหว่าง Kirkman กับ Alice Rowland จากความโชคดีที่ Kirkman รอดชีวิตจากการก่อการร้ายและได้เป็นประธานาธิบดี สิ่งที่เค้าพู..
9 เทคนิคเรียกสติ วิธีทำงานให้ก้าวหน้า
งานล้น ทำงานไม่ทัน ลูกค้าขี้วีน เจ้านายขี้บ่น เพื่อนร่วมงานขี้นินทา สถานการณ์ทั้งหมดนี้ดูเหมือนจะเป็นสิ่งเร้าให้สติของชาวออฟฟิศ หลุดกระเจิงแทบทุก 5 นาที และด้วยเหตุที่ครึ่งค่อนข้างชีวิตของเราๆ ท่านๆ ต..
มนุษย์ออฟฟิศ ทำงานร่วมกันยังไงให้มีความสุข
เชื่อว่าผู้อ่านหลายคนนั้นทำงานประจำกันซะส่วนใหญ่นะคะ เป็นหนุ่มสาวออฟฟิศที่ต้องตื่นแต่เช้าเข้าทำงานในเวลาที่ทางบริษัทนั้นได้กำหนดไว้ ไม่ว่าคุณจะทำงานในตำแหน่งอะไรก็แล้วแต่ การอยู่ร่วมกันนั้นถือว่าเป็นส..
ข้อคิดเสริมทัศนคติ และแรงบันดาลใจในการทำงาน
สำหรับการทำงานนั้นต้องยอมรับก่อนเลยนะคะ ไม่มีสิ่งไหนที่ได้มาซึ่งความสำเร็จเสมอไป ความสำเร็จไม่ได้เป็นสิ่งที่สามารถซื้อได้ และเชื่อได้เลยว่ากว่าที่คนอื่นๆ จะก้าวเข้ามาดังจุดคำที่ว่าสำเร็จได้นั้นจะต้องผ..
การทำงานเป็นทีม ย่อมดีกว่าทำงานคนเดียว เพราะนอกจากคุณจะไม่สามารถปรึกษาและขอความช่วยเหลือจากผู้อื่นได้แล้ว การทำงานคนเดียวอาจไม่สามารถประสบความสำเร็จในเวลาอันรวดเร็วได้ แต่สำหรับใครที่ยังมองไม่ออกว่า ก..
การสื่อสารภายในองค์กร Communication in Organization
การสื่อสารภายในองค์กรที่ดี ที่จะช่วยสร้างความเข้าใจในนโยบายของผู้บริหาร และเป็นสิ่งเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรในองค์กร และเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลต่อองค์กรในทางบวก เพราะนโยบายการบริหา..
การพัฒนาบุคลิกภาพสู่ความสำเร็จ
คนที่ประสบความสำเร็จไม่ว่าแวดวงการเมือง แวดวงธุรกิจ แวดวงการศึกษา และแวดวงต่างๆ มักจะมีความเป็นผู้นำ มักจะมีความรู้ ความสามารถ กล้าพูด กล้าทำ กล้าแสดงออก อีกทั้งยังคงเป็นบุคคลที่มีบุคลิกภาพที่ดี ..
Irisin: ฮอร์โมนจากการออกกำลังกาย
เคยสงสัยหรือไม่ว่าทำไมการออกกำลังกายถึงสามารถลดน้ำหนักและทำให้สุขภาพดีได้ นอกจากนั้นยังช่วยในการรักษาและป้องกันโรคได้มากมาย ไม่ว่าจะเป็นโรคหัวใจ โรคความดันโลหิตสูง โรคมะเร็ง โรคเบาหวาน โรคอ้วน รวมถึงโ..
"คนเราเกิดมาแล้วต้องมีการทำงานหรือต้องหางานทำ โดยเหตุผลของการหางานทำหรือการทำงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของคนเราบางอย่าง เช่น บางคนต้องการเงินเดือนเพื่อเลี้ยงชีพตนเองและครอบครัว บางคนต้องการได้ชื่อเสี..
“งานคือเงิน เงินคืองาน บันดาลสุข” ทัศนคติที่หลายๆ คนมีต่องานที่ตนเองต้องทำ ว่าเป็นเพียงปัจจัยหนึ่งที่สามารถทำเงิน เพื่อนำเงินมาหาความสุข จริงอยู่ที่เราทำงานเพราะต้องการเงินมาใช้จ่าย เนื่องจากสังคมของเ..
